人才是公司发展的核心竞争力。为进一步加强公司人才队伍建设，切实畅通员工晋升渠道，形成比学赶超、争先进位的良好氛围，10月23日，长江新丝路公司召开本部2023年度员工职级晋升能力素质测评会议。公司党委委员、副总经理罗天，集团纪委驻公司纪检组组长、公司党委委员孙军良，集团公司外派专职董事武光明，公司副总经理袁斌和公司副总经理李洪波担任现场评委。公司党委副书记、董事、总经理刘磊和集团公司攻坚克难督导组成员周正华出席会议。

      员工职级晋升能力素质测评通过述职汇报的方式进行，共有来自本部6个部室8名符合条件的员工参加测评。活动现场，大家奋勇争先、展现风采，通过举实例、列数据、亮业绩，全面深入地围绕自我评价、过往工作业绩和未来工作计划等多个维度进行了个人述职汇报。

自集团公司持续开展“思想大解放、作风大提升、发展大突围”思想大讨论活动以来，长江新丝路公司全面要求各级干部职工要不断强化“追”的紧迫、增强“抢”的意识、鼓足“闯”的勇气、保持“稳”的定力、锤炼“实”的作风，此次员工职级晋升测评工作也正是思想大讨论活动的重要载体之一。述职测评为员工们提供了一个展现自我、交流学习的优质平台，这既是一次考核，也是一次练兵，更是长江新丝路公司常态化加强人才队伍教育、管理和培训工作的一项重要举措。

下一步，长江新丝路公司将以集团公司人才强企的战略规划为指引，不断适应新情况、新要求，发挥职级晋升“指挥棒”作用，让职级晋升成为激励员工干事创业、担当作为的“催化剂”，优化人才队伍结构，提升人才综合素质，为公司高质量发展提供坚强的人力资源支撑。